;)
Nejen našim rodinám, klientům, ale i ostatním přátelům přejeme příjemné prožití svátků vánočních i vstup do roku 2010 bez vrásek, s humorem a kupou optimismu. Uvidíte, jak to zvládneme my.
Stěhujeme se!
V prosinci absolvujeme balení a stěhování tak, abychom od 1. ledna 2010 mohly posílat svoji korespondenci a poskytovat služby z nové adresy. Naše nová adresa je:
HR manager s.r.o.
Lovčenská 487/4
Praha 5 Košíře
150 00
Naše služby, přístup i humor se ale nikam nestěhují. Jsou s vámi.
1.společné setkání přítelkyň HR tentokráte v kuchyni, dopadlo velice dobře.
Nejen že se nikomu nic nestalo, ale také jsme se naučily řadu receptů a hodně se nasmály. S těmito akcemi budeme pokračovat v lednu 2010 a to na téma „Alternativně k životu“. Pozvánky a kontakty budou následovat.
Pro naše „HR přítelkyně“ připravujeme na 19. listopad 2009 možnost popovídat si také o něčem jiném, že o HR a vyzkoušet si nové metody, přístupy a trendy. Nikoli v odměňování, ale ve vaření.
Strategie modrého oceánu v řízení lidských zdrojů je téma, které najdete v říjnovém čísle HR fora 2009. Alena byla tak hodná, že umožnila Ivě podělit se o její pohled na tento přístup s jejími čtenáři. Moc by mne zajímal Váš názor na to, jak „myslet out off the box“ a to i v naší branži.
Ve spolupráci s touto největší soukromou vysokou školou připravila Iva studijní program „Strategické řízení lidských zdrojů“, které je určeno pro všechny ty, které řízení lidských zdrojů zajímá a také ty, kteří si chtějí vyzkoušet systém studia na programech MBA. Skládá se ze zajímavých trendy modulů realizovaných skutečnými špičkami. Již brzo začneme přijímat přihlášky. Sledujte www.bibs.cz.
A už nám to začalo.
Nejen studentům vysokých škol, ale také nám, kteří na nich vyučují. V letošním zimní semestru přednáší Iva pro studenty denního i kombinovaného studia předmět „Personální řízení“ na ČVUT. Na jednu stranu je to velká radost, ale také výzva. Je totiž zakončen zápočtem a ještě zkouškou.
Pokud víte, jak efektivně předávat zkušenosti třídě plné 60 ti studentů – techniků , dejte mi prosím vědět na iva.bursova@hrmanager.cz.
V zářijovém čísle časopisu HR forum se Iva společně s Monikou Barton zamýšlí nad současností i budoucností kariérového koučinku a jeho využitím v našich firmách. A to nejen jako nástroje pro skupiny „ talentů“, ale také těch, kteří v době restrukturalizací musí opouštět naše řady.
Individuální telefonické i osobní konzultace a oponentury připravovaných strategií, procesů a nástrojů řízení lidských zdrojů se v současné ekonomické situaci ukazují jako velice efektivním nástrojem.
Naše vysoká odbornost a velké zkušenosti z řady oborů umožňují rychle proniknout do problematiky a v několik málo hodinách připravit to, co by jako velký poradenský projekt trvalo několik měsíců a bylo finančně dosti náročné.
Naše slova mohou potvrdit i takoví klienti jako například Seznam.cz., VZP či Window Holding.
Více informací o této možnosti Vám rádi poskytneme.
Strategie „Modrého oceánu“ nás vede k přehodnocení našeho působení ve vodách „Rudého oceánu“. V těchto dnech nemáme tolik ambicí jít cestou hledání nové hodnotové inovace , i když tyto dny jistě přijdou. Nicméně chceme Vám, našim stávajícím i budoucím zákazníkům ukázat to, v čem jsme jiní (více O nás) a proč právě my jsme tím správným partnerem v oblastech, ve kterých působíme. Ovšem pokud hledáte to, co umíme a jak to děláme. Chcete-li vědět víc, doporučujeme publikaci „Strategie modrého oceánu“ či naše konzultace.
Pro čtyři naše klienty jsem připravili dlouhodobé vzdělávací programy v rámci projektu vyhlášeného Ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky „Školení je šance“. V rámci tohoto projektu se pokoušíme podpořit strategický rozvoj managementu realizovaný širokým spektrem vzdělávacích metod a forem. Držme palce, aby programy dostaly zelenou a mohly být v následujících dvou letech realizovány.
Také mezi našimi klienty jsou ti, kteří řeší výkyvy poptávky a nenaplněné výrobní kapacity projektem „Vzdělávejte se!“. Věříme, že vzdělávací programy námi připravené a realizované napomohou nejen „ strávit čas“ na dotovaném školení, nicméně otevřou řadě zejména řídících pracovníků nové obzory a ukáží jim dosud nevyzkoušená řešení.
Také o prázdninách pilně pracujeme společně s našimi klienty, nicméně také doplňujeme své znalosti a dovednosti. Naše noční stolky jsou přeplněny jak literaturou z oblasti strategického řízení, řízení lidských zdrojů, tak novelami zákonů a nařízení. Někde se tam také najde naše oblíbená beletrie a průvodci neznámými kraji.
Naše znalosti společností a jejich přístupu k řízení lidských zdrojů se projevila v nominacích na „Zaměstnavatele roku 2009“ a „Osobnosti HR roku 2009“, který byl vyhlášen 11. 6.2009. Našim favoritem byly všechny společnosti i osobnosti, které k řízení lidských zdrojů přistupují strategicky a jsou skutečným partnerem business leaderů.
Iva se díky své pedagogické roli na MUVS při ČVUT se dne 5.6. 2009 zúčastnila slavnostní promoce absolventů studia MBA v Betlémské kapli v Praze. Byl to zcela jiný pocit být na „druhé straně“, než na jaký vždy byla zvyklá.
4.6. 2009 zúčastnily akce „Neuroleadership : podstata leadeshipu“, kde jsme se seznámily se zajímavým přístupem k rozvoji Davida Rocka postaveném na znalosti mozku.
Již čtvrté setkání Dámského investičního klubu České spořitelny pořádané 4.6. 2009 v prostorách Slovanského domu v Praze nás inspirovalo nejen v oblasti investování, ale také módy a oděvních trendů. Snad se nám nové poznatky podaří zúročit.
;)
K prvním narozeninám společnosti HR manager 30. 4. 2009 jsme sebe i Vás obdarovali novým corporate designem. Nejen nové logo, ale celá nová grafika vypovídá o naší snaze neustále růst, napomáhat k rozvoji ostatních, ale také radosti, se kterou práci pro vás děláme. Oslava byla skromná, ale přesto jsme si ji užili.
Podílíme se na tvorbě a rozvoji společnosti Executive Network, jejímž posláním je pomáhat společnostem i top manažerům prostřednictvím kariérové asistence a kariérového koučinku při hledání nové profesní dráhy.
V květnovém čísle Human Resources Managementu poukazuje Eva Goldmannová na výhody propojení mzdového a personálního outsourcingu
Ve dnech 16.- 17.4. 2009 jsme se podíleli na moderaci významné akce pořádané společností Top Vision určené pro HR manažery i specialisty zaměřené na nové trendy.
V březnu 2009 jsme se podíleli na výuce MBA na Masarykově ústavu vyšších studií ČVUT a diskutovali na téma firemní kultura, psychologická smlouva a úloha úseku řízení lidských zdrojů při změně firemní kultury.
Přednáška - Vybrané aspekty řízení lidských zdrojů
V březnovém čísle časopisu HR forum se Iva Bursová zamýšlí nad tvorbou zaměstnavatelské značky v článku „Má smyslu v této době budovat zaměstnavatelskou značku? A jak na TO?“
V únovorém čísle časopisu HR forum věnovaném aktuální ekonomické situaci společnosti poukazuje Iva Bursová na nutnost práce se zaměstnanci, kteří po vlnách propouštění zůstávají v pracovním poměru v článku „Ti kteří přežili“