aktuálně

HR si opět jedou odpočinout!

Již po několikáté se vydáváme do resortu Svatá Kateřina načerpat síly do dalších projektů a aktivit. Skupinka tradičních joga/pilatek/zumba účastnic rozšířená o nováčky jistě využije ve dnech 25. – 27. května 2012 nabídky všech aktivit, které připravili osvědčení cvičitelé a terapeuti. Pokud máte zájem se připojit, kontaktujte Ivu Bursovou na 602 789 735.

HR kavárna

Ve spolupráci s Petrem Skondrojanisem a Alenkou Králíkovou připravujeme obsah prvního měsíce internetového portálu „HR kavárna“ provozovaného společností LMC. Jeho cílem je nabídnout různé pohledy na HR 21. století a to ze zcela různých perspektiv. Již brzy o něm uslyšíte více.

Nastavujeme

A opět do práce. Po kratší odmlce v zajetí státní správy se opět pouštíme do budování. Tentokrát pro novou investiční společnost s velkými ambicemi. Stavíme vše od začátku. Jenom k tomu nepoužíváme kostky lega, ale jednotlivé komponenty strategického řízení a řízení lidských zdrojů. Těžké, turbulentní, ale zajímavé.

Jak jsme se „ stmelovaly“

Pod vedením kuchaře Emmanuela Rivero jsme připravili večer plný mexické kuchyně, který se konal přímo ve škole vaření Cocina Rivero dne 22.března 2012. Opravdu jsme si to užily, naučily se nové recepty a triky. Tyto naše nové dovednosti již ocenil nejeden člen našich rodin.

Všem našim zákazníků, partnerům, spolupracovníkům i fanouškům přejeme do roku 2012 hodně zdraví, spokojenosti a také malinko štěstí.

Našim blízkým a nejdražším pak kupu energie, štěstí a hodně splněných přání.

Dave Ulrich Summit 25.října 2011 Praha

Proto, abychom měli novou inspiraci pro naši práci v oblasti strategického řízení, leadershipu i řízení lidských zdrojů, jsme se vydali na setkání s charismatickým profesorem Dave Ulrichem. Diskuse nad jeho novým pohledem na roli HR byla velice zajímavá, stejně jak zážitek z toho, jak silný introvert exceluje před plným sálem publika a užívá si to.

ČVUT MUVS Personální řízení

Tak už nám to opět začalo! Jako již tradičně Ivě diář zimního semestru plní přednášky a zkoušení studentů oboru Podnikání a komerční inženýrství v průmyslu – Personální řízení I. Snad se podaří zasít alespoň další semínka o řízení lidských zdrojů i dalším techniků.

Strategické řízení lidských zdrojů B.I.B.S.

Ve spolupráci se soukromou vysokou školou B.I.B.S. Brno jsme upravili námi připravený kurz Strategického řízení lidských zdrojů, který bude otevřen v roce 2012. Kombinací témat může napomoci doplnit jak znalosti, tak dovednosti strategických HR business partnerů či těch, které problematika řízení lidských zdrojů oslovila.

Podzimní optimalizační projekty

Naše pozornost se v podzimních dnech přesunula do oblasti strategického řízení a navazujících optimalizací. Podařilo se nám nalézt prostor hned v několika organizacích. Ať se již jednalo o výrobce mouky, nebo o vládní agenturu.

Další projekt podpořený z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Tentokrát jsme se vydali do Města Jeseníku napomoci vypracovat kompetenční modely a nastavit vybrané procesy řízení lidských zdrojů. Byla to opět zajímavá zkušenost pracovat pro samosprávu a pokusit se i sem zasít zrníčko jiného pohledu.

HR pro malé a střední podnikatele

Jako Popelka se může cítit oblast řízení lidských zdrojů u některých malých a středních podnikatelů. Mezi výjimky patří naši noví klienti, kteří se rozhodli pustit pro ně na tenký led a začít implementovat vybrané nástroje a procesy, které jim tato oblast nabízí. Ale stále, jich je málo. Proto přemýšlíme, jak odstranit nálepku „ HR - nepotřebný strašák“ a nahradit ji jinou“ HR – pomocník a partner“.

Koučink jako partnerství

Koučování vnímáme jako otevření nových obzorů, možností, nalezení motivace, nové energie a síly. Přitahují nás všechny životní situace a ti, kterým koučink doposud nevstoupil do života. Koučink nám umožňuje jednodušeji provázet naše klienty všemi životními křižovatkami. Ať se jedná o exekutivní manažery, maminky na mateřské dovolené, rodiče řešící porozvodové situace, či studenty.

Coach Specific Training

Markéta s Ivou dokončily komplexní Coach Specific Training na MUVS ČVUT Praha a tím získaly nejen kvalifikaci pro realizaci koučovacích setkání, ale také řadu dalších podnětů pro vlastní koučovací práci a seberozvoj.

Další projekt podpořený z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Na konci měsíce června 2011 se nám podařilo vyhrát výběrové řízení na konzultační služby ŘLZ v rámci projektu CZ.1.04/1.1.02/35.00903 „Komplexní systémové vzdělávání zaměstnanců PRYM CONSUMER CZ s.r.o.“

Human Power Forum 2011

Jako v předcházejících dvou letech se společně setkáme ve dnech 21. – 22.dubna 2011 na prestižní akci společnosti Top vision „Human Power Forum 2011“ na Štíříně. Iva se v roli moderátorky opět pokusí balancovat mezi zajímavostí příspěvků a disponibilním časem.

Nové členky našeho poradenského týmu

Od počátku tohoto roku se na našich projektech můžete setkat s novými členkami našeho poradenského týmu - Mílou, Markétou a Janou. Všechny dámy mají nejen dlouholeté zkušenosti ve své specializaci, ale jsou také spolehlivými týmovými hráčkami s vysokou zákaznickou orientací. Spoluprací s nimi se posílily naše kompetence v oblasti budování firemní kultury, pokročilých metod výběru zaměstnanců, systémů odměňování , hodnocení pracovního výkonu i pracovně právní problematiky.

Pracujeme i pro menší společnosti v etapě „ start up“

Je zajímavou skutečností, že i malé a střední společnosti v etapě „ start up“ si uvědomují nutnost nastavení alespoň základních procesů v oblasti řízení lidských zdrojů. Díky této iniciativě se nám daří již od počátku existence společností zvyšovat povědomí o procesech, jejichž potřeba vznikne v následujících etapách jejich vývoje. Děkujeme za možnost podporovat i takto naši odbornost.

Bylo nám velkou ctí, podílet se na předvýběru finalistů národní ceny společnosti ČSRLZ HREA excellence award. Tyto ceny jsou již tradičně předávány na výroční konferenci ČSRLZ, která v letošním roce proběhne dne 22. března 2011 v Hotelu Praha. Držme palce těm nejlepším a nejinspirativnějším.

Únorový čtvrtek - tentokrát nad stanovováním cílů a směřováním k jejich naplňování

Velký zájem členek našeho Ladies Network o další společné aktivity vedl k zorganizování zajímavého setkání 10.února 2011. Jeho cílem bylo naučit se pracovat s vlastními schopnostmi a využít je k naplňování svých osobních cílů. Po tomto skupinovém setkání využívají účastnice dalších individuálních konzultací s naší „ lektorkou“.

Pro Ministerstvo dopravy České republiky koordinujeme schválené projekty z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Pokud se úsilí všech projektových týmů zúročí, podaří se nastavit celou řadu procesů a vytvořit produkty vedoucí ke zvýšení efektivity a nastavit řízení lidských zdrojů tak, jak jsme zvyklí v těch nejlepších organizacích v podnikatelském prostředí.

Zimní lázeňská inspirace

Ve dnech 28. – 30. ledna 2011 se tentokrát historicky největší skupina kolegyň a odborných přátel společnosti HR manager s.r.o. zúčastnila zimního výjezdu do Resortu Svatá Kateřina. Předmětem pobytu byly nejen diskuse o aktuálních tématech a prioritách v oblasti lidských zdrojů, ale také jízdy na koni, na saních se psím spřežením, nové relaxační procedury a v neposlední řadě třeba také Zumba a lekce Hatha Jógy. Inspirací pobytu byla kombinace principů našeho Ladies Network a Calocagathie.

Blahopřání

Všem fanouškům, klientům, spolupracovníkům, přátelům i jejich rodinám přejeme úspěšný vstup do roku 2011, koš štěstí, lásky a víru ve sny.

Bilance roku 2010 v HR manager

Rok 2010 byl pro nás v HR manager s.r.o. velice hektický. Někomu se podařilo okusit vrcholy státní správy ČR, jinému nalézt životního partnera, dalšímu získat práci života (konečně) či pracovat na projektu snů.

Naše řady se rozšířily o nové konzultanty a na projektech pracovaly nové vynikající týmy.

Pomáhali jsme našim klientům – stálicím, novým klientům z námi osvědčených oblastí i zcela novým klientům z businessu, který jsme dosud neokusili. A věřte, některé projekty byly skutečnou výzvou. Že?

Podařilo se nám rozšířit řady našich fanoušků sdružených v Ladies network a připravit pro ně několik výjezdních a několik lokálních setkání.

Rok 2010 nám ukázal, že s poctivostí, odborností, profesionalitou, lidským přístupem a vírou v cíl se dá dojít opravdu tam, kam si přejeme.

Silvestrovské předsevzetí za HR manager do roku 2011 bude jistě obsahovat : zajímavé projekty, ambiciozní a přitom skromné klienty, vynikající spolehlivé konzultanty a rozšiřující se skupinu fanoušků. A také trochu pohody a legrace v práci i soukromém životě nám, i všem našim přátelům.

Předvánoční setkání fanoušků naší společnosti a jejich konzultantů

Ve čtvrtek 25.listopadu 2010 proběhlo neformální předvánoční setkání našich fanoušků, ve kterém se probraly všechny novinky a hovořilo se i o akcích Ladies Network pro zimní měsíce roku 2011. Děkujeme za příjemnou inspirující atmosféru a dárky.

Řízení lidských zdrojů KOMPLEXNĚ aneb „ HR jako navigátor“

Nastavení procesů a nástrojů řízení lidských zdrojů vyžaduje zohlednění potřeb všech zainteresovaných stran a vzájemnou provázanost podporující roli „ HR jako navigátora“. Proto se v naší práci na komplexních projektech zaměřujeme na všechny tyto vazby a pracujeme s širokou paletou metod a forem. Napomáhají nám k tomu jak tradiční audity zralosti řízení lidských zdrojů, různé zpětnovazebné individuální i skupinové nástroje, programy na principu blended learningu či specielní obrázkové mapy HR procesů.

Výjezd za posílením těla, ducha, týmu

Ve dnech 15. – 17.10.2010 jsme s fanoušky naší společnosti prožili velice inspirativní chvíle v Resortu Svatá Kateřina . Velice krásně se nám věnovali všichni zaměstnanci i pan ekonomicko-provozní ředitel , se kterým byla dohodnuta dlouhodobější spolupráce . Další výjezd je plánován na zimní měsíce 2011.

Škola volá!

Sice žádná z nás nejde do první třídy ani do školky, ale některé děti našich klientů a fanoušků ano. Proto jim přejeme inspirující pedagogy, prostředí, metody i obsahy. Doufáme, že se škola se od dob Marie Terezie změnila!

BOOTCAMP

Ve dnech 13. – 14. srpna 2010 můžeme společně na BOOTCAMPu pořádaném společností Tuesday Business Network hovořit o řízení lidských zdrojů ze strategického pohledu, vlivu hodnot na výkon organizace a práci s kompetenčními modely . Více informací naleznete na:

http://tuesday.cz/default.aspx?lang=1§ion=226&event=427

„Grilujeme !“

Další společnou akci nejen pro kolegyně z oblasti HR, majitele inspirativní osobnosti a „mozku“ (interní označení pro schopnost hovořit o práci, rodině i koníčcích a také naslouchat) plánujeme na 4. srpna 2010 od 18:00 hodin v Praze. Společně si nejen zagrilujeme. Všichni zájemci jsou vítání. Kontakt : iva.bursova@hrmanager.cz

Pokračujeme v networkingu.

Poprvé v historii našich akcí jsme se s kolegyněmi vydaly na společný víkend. Ten jsme strávily v resortu Svatá Kateřina pod dohledem zkušených cvičitelů a masérů. Tematům řízení lidských zdrojů jsme se mohly věnovat pouze ve večerních hodinách. V nabitém programu nám jindy nezbyl čas.

Již teď plánujeme další „HR“ akci na září 2010. Pokud máte zájem o rozšíření našich řad, ozvěte se. Zájemci i z jiných odborných oblastí jsou vítání.

Komplexní rozvoj HR business partnerů je našim dalším „HITEM“ roku 2010. Interní klienti jsou stále náročnější a jejich HR business partneři musí být lépe a dříve připraveni na to, nad čím před několika lety ani nepřemýšleli. Připravujeme a realizujeme několik programů pro tuto cílovou skupinu.

Jako již tradičně se podílíme na obsahu i průběhu prestižního setkání odborníků v oblasti řízení lidských zdrojů Human Power Forum, které se koná ve dnech 22. – 23. 4. 2010 na Štiříně. Tentokráte na téma „HR v době změn“.

Konference HR know how pořádaná Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů dne 6.- 8. 4. 2010 nás tentokráte zavedla i do dne určeného pro veřejnou správu. Podařilo se nám získat jiný pohled na oblast řízení lidských zdrojů z úhlu této cílové skupiny.

Na počátku tohoto roku píšeme několik projektů orientovaných do oblasti řízení lidských zdrojů pro samosprávu. Některé obce chtějí využít možností z výzvy číslo 57. Sice je to pro nás nové příležitosti, ale rozšíření obzoru není na škodu. Držme palce, aby byly klienti i projekty úspěšné.

Kompetenční modely jsou pro nás hlavním „HITEM“ roku 2010. Pomáháme je tvořit a implementovat u několika našich klientů a tím propojit strategické řízení společnosti a všechny procesy řízení lidských zdrojů. Ne vždy je to jednoduché, ale vize je jasná.

28. ledna 2010 se uskutečnila druhá akce pro naše HR přítelkyně. Tentokrát na téma Andělé a my, které s našim podnikáním a profesním životem zdánlivě přímo nesouvisí. Bylo to tak zajímavé, že nás bylo těžké dostat domů.

Nejen našim rodinám, klientům, ale i ostatním přátelům přejeme příjemné prožití svátků vánočních i vstup do roku 2010 bez vrásek, s humorem a kupou optimismu. Uvidíte, jak to zvládneme my.

Stěhujeme se!
V prosinci absolvujeme balení a stěhování tak, abychom od 1. ledna 2010 mohly posílat svoji korespondenci a poskytovat služby z nové adresy. Naše nová adresa je:

HR manager s.r.o.
Lovčenská 487/4
Praha 5 Košíře
150 00

Naše služby, přístup i humor se ale nikam nestěhují. Jsou s vámi.

1.společné setkání přítelkyň HR tentokráte v kuchyni, dopadlo velice dobře.
Nejen že se nikomu nic nestalo, ale také jsme se naučily řadu receptů a hodně se nasmály. S těmito akcemi budeme pokračovat v lednu 2010 a to na téma „Alternativně k životu“. Pozvánky a kontakty budou následovat.

Pro naše „HR přítelkyně“ připravujeme na 19. listopad 2009 možnost popovídat si také o něčem jiném, že o HR a vyzkoušet si nové metody, přístupy a trendy. Nikoli v odměňování, ale ve vaření.

Strategie modrého oceánu v řízení lidských zdrojů je téma, které najdete v říjnovém čísle HR fora 2009. Alena byla tak hodná, že umožnila Ivě podělit se o její pohled na tento přístup s jejími čtenáři. Moc by mne zajímal Váš názor na to, jak „myslet out off the box“ a to i v naší branži.

Celý článek

Ve spolupráci s touto největší soukromou vysokou školou připravila Iva studijní program „Strategické řízení lidských zdrojů“, které je určeno pro všechny ty, které řízení lidských zdrojů zajímá a také ty, kteří si chtějí vyzkoušet systém studia na programech MBA. Skládá se ze zajímavých trendy modulů realizovaných skutečnými špičkami. Již brzo začneme přijímat přihlášky. Sledujte www.bibs.cz.

A už nám to začalo.
Nejen studentům vysokých škol, ale také nám, kteří na nich vyučují. V letošním zimní semestru přednáší Iva pro studenty denního i kombinovaného studia předmět „Personální řízení“ na ČVUT. Na jednu stranu je to velká radost, ale také výzva. Je totiž zakončen zápočtem a ještě zkouškou.

Pokud víte, jak efektivně předávat zkušenosti třídě plné 60 ti studentů – techniků , dejte mi prosím vědět na iva.bursova@hrmanager.cz.

V zářijovém čísle časopisu HR forum se Iva společně s Monikou Barton zamýšlí nad současností i budoucností kariérového koučinku a jeho využitím v našich firmách. A to nejen jako nástroje pro skupiny „ talentů“, ale také těch, kteří v době restrukturalizací musí opouštět naše řady.

Celý článek

Individuální telefonické i osobní konzultace a oponentury připravovaných strategií, procesů a nástrojů řízení lidských zdrojů se v současné ekonomické situaci ukazují jako velice efektivním nástrojem.
Naše vysoká odbornost a velké zkušenosti z řady oborů umožňují rychle proniknout do problematiky a v několik málo hodinách připravit to, co by jako velký poradenský projekt trvalo několik měsíců a bylo finančně dosti náročné.
Naše slova mohou potvrdit i takoví klienti jako například Seznam.cz., VZP či Window Holding.
Více informací o této možnosti Vám rádi poskytneme.

Strategie „Modrého oceánu“ nás vede k přehodnocení našeho působení ve vodách „Rudého oceánu“. V těchto dnech nemáme tolik ambicí jít cestou hledání nové hodnotové inovace , i když tyto dny jistě přijdou. Nicméně chceme Vám, našim stávajícím i budoucím zákazníkům ukázat to, v čem jsme jiní (více O nás) a proč právě my jsme tím správným partnerem v oblastech, ve kterých působíme. Ovšem pokud hledáte to, co umíme a jak to děláme. Chcete-li vědět víc, doporučujeme publikaci „Strategie modrého oceánu“ či naše konzultace.

Pro čtyři naše klienty jsem připravili dlouhodobé vzdělávací programy v rámci projektu vyhlášeného Ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky „Školení je šance“. V rámci tohoto projektu se pokoušíme podpořit strategický rozvoj managementu realizovaný širokým spektrem vzdělávacích metod a forem. Držme palce, aby programy dostaly zelenou a mohly být v následujících dvou letech realizovány.

Také mezi našimi klienty jsou ti, kteří řeší výkyvy poptávky a nenaplněné výrobní kapacity projektem „Vzdělávejte se!“. Věříme, že vzdělávací programy námi připravené a realizované napomohou nejen „ strávit čas“ na dotovaném školení, nicméně otevřou řadě zejména řídících pracovníků nové obzory a ukáží jim dosud nevyzkoušená řešení.

Také o prázdninách pilně pracujeme společně s našimi klienty, nicméně také doplňujeme své znalosti a dovednosti. Naše noční stolky jsou přeplněny jak literaturou z oblasti strategického řízení, řízení lidských zdrojů, tak novelami zákonů a nařízení. Někde se tam také najde naše oblíbená beletrie a průvodci neznámými kraji.

Naše znalosti společností a jejich přístupu k řízení lidských zdrojů se projevila v nominacích na „Zaměstnavatele roku 2009“ a „Osobnosti HR roku 2009“, který byl vyhlášen 11. 6.2009. Našim favoritem byly všechny společnosti  i osobnosti, které k řízení lidských zdrojů přistupují strategicky a jsou skutečným partnerem business leaderů.

Iva se díky své pedagogické roli na MUVS při ČVUT  se dne 5.6. 2009 zúčastnila slavnostní promoce absolventů studia MBA v Betlémské kapli v Praze. Byl to zcela jiný pocit být na „druhé straně“, než na jaký vždy byla zvyklá.

4.6. 2009 zúčastnily akce „Neuroleadership : podstata leadeshipu“, kde jsme se seznámily se zajímavým přístupem k rozvoji  Davida Rocka postaveném na znalosti mozku.

Již čtvrté setkání Dámského investičního klubu České spořitelny pořádané 4.6. 2009 v prostorách Slovanského domu v Praze  nás inspirovalo nejen v oblasti investování, ale také módy a oděvních trendů. Snad se nám nové poznatky podaří zúročit.

K prvním narozeninám společnosti HR manager 30. 4. 2009 jsme sebe i Vás obdarovali novým corporate designem. Nejen nové logo, ale celá nová grafika vypovídá o naší snaze neustále růst, napomáhat k rozvoji ostatních, ale také radosti, se kterou práci pro vás děláme. Oslava byla skromná, ale přesto jsme si ji užili.

Podílíme se na tvorbě a rozvoji společnosti Executive Network, jejímž posláním je pomáhat společnostem i top manažerům prostřednictvím kariérové asistence a kariérového koučinku při hledání nové profesní dráhy.

V květnovém čísle Human Resources Managementu poukazuje Eva Goldmannová na výhody propojení mzdového a personálního outsourcingu

Celý článek

Human Power Forum

Ve dnech 16.- 17.4. 2009 jsme se podíleli na moderaci významné akce pořádané společností Top Vision určené pro HR manažery i specialisty zaměřené na nové trendy.

www.topvision.cz

V březnu 2009 jsme se podíleli na výuce MBA na Masarykově ústavu vyšších studií ČVUT a diskutovali na téma firemní kultura, psychologická smlouva a úloha úseku řízení lidských zdrojů při změně firemní kultury.

Přednáška - Vybrané aspekty řízení lidských zdrojů

V březnovém čísle časopisu HR forum se Iva Bursová zamýšlí nad tvorbou zaměstnavatelské značky v článku „Má smyslu v této době budovat zaměstnavatelskou značku? A jak na TO?“

Celý článek

V únovorém čísle časopisu HR forum věnovaném aktuální ekonomické situaci společnosti poukazuje Iva Bursová na nutnost práce se zaměstnanci, kteří po vlnách propouštění zůstávají v pracovním poměru v článku „Ti kteří přežili“

Celý článek